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Le réseau Excellence VAE vous propose une sélection de nouvelles en rapport avec la Validation des Acquis de l'Expérience.

Actualité : l'Information VAE

La VAE en 3 min - Excellence VAE

Jeremy Damblemont

  

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En 2010, près de 53 000 candidats se sont présentés devant un jury en vue de l’obtention de tout ou partie d’un titre ou diplôme délivré par un certificateur public, par la voie de la VAE.


Près de 30 000 candidats ont obtenu une certification totale, soit 7 % de moins qu’en 2009, mais 3 % de plus qu’en 2008 et 2007. Depuis la mise en place du dispositif en 2002, le nombre total de personnes certifiées par cette voie s’élève à près de 200 000.

Près de 800 titres ou diplômes sont présentés par les candidats à la VAE hors enseignement supérieur. Toutefois, le choix de près de la moitié d’entre eux se concentre sur une dizaine de certifications. La moitié des candidats cherchent à valider un titre ou diplôme de niveau V (CAP-BEP), dont 63 % dans le secteur sanitaire et social, et 87 % des candidats se présentent à une certification de niveau inférieur ou égal au baccalauréat.

Parmi les candidats à la VAE pour les certifications des principaux ministères, les trois quarts sont des femmes et 7 candidats sur 10 sont en emploi.

Les chiffres de la VAE sont toujours plus encourageant

La VAE : Les Chiffres de 2010

On vous rappel !

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La VAE peut être une action individuelle à l'initiative du seul salarié. Mais elle peut aussi être une action initiée et portée par l'entreprise, intégrée à sa politique de gestion des ressources humaines, dans un intérêt partagé employeur / salarié.

La VAE sert la compétitivité des entreprises.  Elles peuvent utiliser cette disposition dans le cadre de leur politique de ressources humaine : en soutenant les salariés dans leur démarche en vue de la constitution des dossiers de recevabilité, voire de validation et en s’impliquant dans la dynamique d’accompagnement.


Lorsque la VAE est à l’initiative de l’entreprise :

§ Les dépenses sont imputables au plan de formation.

§ La VAE suppose le consentement du salarié, matérialisé par la signature d’une convention tripartite employeur / salarié / organisme(s).

§ La loi n’impose aucune obligation de reconnaissance salariale de la certification obtenue. Cependant, pour la réussite de la démarche, l’entreprise doit être claire avec les salariés sur la forme de reconnaissance qu’ils peuvent en attendre

Mais l’entreprise peut aussi utiliser cette disposition comme un outil de gestion de son capital « compétences » afin de trouver une réponse à ses besoins de qualification et proposer la mise en place d’une démarche collective de VAE visant des catégories ciblées de salariés.

Ainsi, en tant qu’outil de Gestion des Emplois et des Compétences, la VAE favorise :

  • La professionnalisation des salariés
  • La connaissance/reconnaissance des compétences internes
  • La motivation, la fidélisation des salariés et la cohésion sociale dans l’entreprise
  • Les mobilités internes ou externes des salariés
  • L’optimisation de la formation…
La Validation des acquis de l'experience, un atout individuel et des benfices collectifs

La VAE dans l'entreprise : atout individuel, bénéfice collectif

Quand le service public se met à imiter les services privés


En Lorraine le DAVEN (équivalent du DAVA en Rhône-Alpes) renforce l'accompagnement à distance pour les candidats à la VAE


Afin de réduire le taux d'abandon, le rectorat de Lorraine propose un accompagnement à distance, via internet. L'objectif consiste à faciliter les démarches de validation d'acquis aux personnes ne pouvant pas bénéficier des modalités classiques d'accompagnement : les personnes peu disponibles en journée, les personnes qui ne peuvent pas obtenir de prise en charge du coût de la prestation classique.

Accompagnement personnalisé pour la validation des acquis de l'experience a distance

C’est ce que propose depuis déjà plusieurs années les centres de formation à distance, jusque là très décriés par les Dispositifs Académiques de Validation des Acquis (DAVA).

Accompagnement VAE à distance

Pose la question de : comment devenir expert-comptable en 2012. Pour ce faire il propose que le professionnel s’interroge sur les thèmes suivants ; le tiers de confiance, l’acte  de commerce, le maniement de fonds et l'évolution de déontologie. Ceci  afin qu’il  obtienne des informations et des propositions faites par l'institution pour qu’il puisse être factuel et revenir avec des outils à pratiques.

Pour que l'expert-comptable devienne un « entrepreneur » l'institution se doit de présenter, une stratégie, une offre commerciale et définir des missions pour construire un projet.

  

Cette assemblée se tiendra à Paris, au Palais de congrès les 3,4, et 5 octobre 2012.

Le thème de cette année : « L’Expert Comptable Entrepreneur »

Pour satisfaire ses visiteurs ce congrès donne accès à : 57 conférences et ateliers et propose 38 leviers pour transformer un cabinet en véritable entreprise.


Philippe Arraou, rapporteur général du 67e Congrès après s'être interrogé sur le congrès 2011 qui a remporté un vif succès à Marseille.

Vous pouvez réagir

Compétences. En Haute-Loire, ils sont quelques dizaines, chaque année, à se lancer dans une démarche de VAE. Un travail qui demande de la volonté.


Au 3 e étage de l’immeuble interconsulaire du Puy-en-Velay, le bureau de Mélanie Lapleau voit passer pas mal de monde. « Certains ne savent rien de la démarche, d’autres viennent pour peaufiner le projet, », explique la conseillère VAE en Haute-Loire.


Concrètement, la VAE (Validation des acquis de l’expérience) consiste à présenter de manière très détaillée son parcours professionnel et bénévole en montrant les compétences développées, d’abord sur un dossier, puis

devant un jury. À noter que certains systèmes de validation demandent une mise en situation pratique.


En moyenne, le processus dure une année. C’est d’ailleurs la recommandation, mais pas vraiment de limite : « On peut démarrer n’importe quand dans l’année. On finit quand on peut. » Et généralement, cela se termine bien, les statistiques sur la Région Auvergne affichent 76 % de taux de réussite.Du CAP au bac + 5 et plus, quelque 15 000 diplômes sont possibles classés en 3 types : diplômes d’État, titres professionnels et Certificat de qualification professionnel. Côté coût, c’est très variable, de 700 à 5 000 euros selon les organismes certificateurs, en sachant qu’il existe de bonnes prises en charge qu’on soit demandeur d’emploi ou salarié.


« C’est un travail personnel qui se fait chez soi. Il y a beaucoup de dispositifs de validation en Haute-Loire, beaucoup de choses proposées dans l’industrie et le bâtiment, dommage que les gens ne s’en emparent pas. Ici, on propose des entretiens individuels, un vrai service de proximité, ce qui n’est pas toujours le cas dans d’autres régions », précise la conseillère qui prépare un anniversaire, les 10 ans de la VAE, le 11 octobre prochain.


Site Internet : www.vae.gouv.fr

Diplôme en vue avec la Validation des acquis de l’expérience

67° Congrès de l’ordre des experts comptables